جددت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية دعوتها بالتذكير للموظفين الراغبين في الحصول على إجازة رسمية، حيث أعلنت للموظف عن حقه في الحصول على إجازة رسمية مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام، ولكن في عدد من الحالات، خصوصًا بعد أن وردت بضعة أسئلة للوزارة على صفحتها الرسمية على موقع “تويتر” بشأن رغبتهم في الحصول على إجازة.. تابعونا لنوضح لكم ما هذه الحالة التي يحق للموظف الحصول على إجازة ليست من ضمن الإجازات المُقررة للجميع. إجازة رسمية مدفوعة الأجر لخمس أيام أشار حساب وزارة الموارد البشرية الرسمي على تويتر بأن الموظف من حقه أن يحصل على إجازة رسمية كاملة الأجر لمدة خمسة أيام بجانب  الإجازات الرسمية  المقررة لجميع الموظفين، وذلك في بضعة حالات ألا وهي  وفاة الزوجة،  أو  وفاة أحد الفروع أو الأصول  وذلك في ضوء المادة 113 من قانون العمل، موضحة بأن الأصول هم الأب والأم وإن علوا، بينما الفروع وهم الأحفاد والأبناء وإن دنوا.

قائمة العطل الرسمية في السعودية 2023 ذكرنا لكم أن الموارد البشرية السعودية قد أعلنت عن إجازة رسمية مدفوعة الأجر لمدة خمس أيام في حالات معينة، بينما إجازة ثلاث أيام في حالات أخرى، وقد ذكرناها لكم بالأعلى، وبالنسبة لقائمة العطل والإجازات الرسمية بالمملكة العربية السعودية فهي في المواعيد التالية:

يوم الأربعاء الثاني والعشرين من شهر فبراير لعام 2023 هو ذكرى يوم التأسيس السعودي في المملكة. من يوم الجمعة وحتى يوم الاثنين فتكون يوم الحادي والعشرين من أبريل وحتى يوم الرابع والعشرين من نفس الشهر، وهو مناسبة عيد الفطر المبارك. يوم الثلاثاء وإلى يوم الجمعة من يوم السابع والعشرين من شهر يونيو وإلى الثلاثين من شهر يونيو، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك. يوم السبت الثالث والعشرين من شهر سبتمبر، وذلك بمناسبة اليوم الوطني السعودي للمملكة العربية السعودية. فهذه الإجازات سابقة الذكر يحصل عليها الموظف بجانب إجازة الثلاث والخمس أيام كما ذكرنا لكم بالأعلى، بالإضافة إلى إجازات يومي الجمعة والسبت والتي تكون إجازات رسمية مدفوعة الأجر للجميع، بغض النظر عن أن البعض يذهب للدوام يوم السبت.